Бизнес-образование

"Альфа-консалтинг" предлагает для своих клиентов получить бизнес-образование. Тренинги, которые мы представляем, практические, то есть направлены на то, чтобы закрепить навыки работы сотрудников. То есть наши тренинги - это не игровое мероприятие, а исключительно рабочее, практика и еще раз практика: Разбор реальных сделок, звонки клиентам, решение насущных проблем бизнеса.

Таким образом, сотрудники компании после тренинга начнут более эффективно продавать, звонить клиентам, и просто станут работать лучше, легче и качественнее.

Но нельзя назвать бизнес-тренинги волшебной пилюлей, ведь они носят лишь временный характер. Для того, чтобы организовать по-настоящему эффективное и результативное обучение, наша компания предлагает создать собственный учебный центр.

Корпоративный учебный центр позволяет сделать обучение сотрудников стандартным и более организованным. Сотрудники будут обучаться все по одной программе, с одним преподавателем и учебными материалами. 

Программа обучения позволит Вам не зависеть от преподавателей, которые могут заболеть или уволиться в самый неподходящий момент. Конечно, программа - это стандарт, который содержит все требования по навыкам, знаниям и умениям к учащимся.

Бизнес-образование на сегодняшний день является необходимым условием для успешного руководителя и, несмотря на то, что любой бизнес индивидуален, тем не менее, он живет  по общим законам - и эти законы необходимо знать.

Владение современными знаниями – неоспоримое и сильное конкурентное преимущество, поэтому активный и успешный бизнесмен все время занимается саморазвитием, повышая свою квалификацию, посещая тематические семинары и конференции, читая специализированные журналы и т.п., а так же, что немаловажно, занимается повышением профессионального уровня своих сотрудников.

 

Просмотреть программы и цены тренингов, семинаров:

 

Все наши тренинги направлены на практическое закрепление навыков работы сотрудников. Это означает, что ни игр, ни развлекательных элементов не будет. Только реальная практика вашего бизнеса: звонки вашим реальным клиентам, разбор ваших реальных сделок, решение действующих проблем вашей компании.

 

После тренинга ваши сотрудники будут продавать, общаться с клиентами и выпонять иную работу максимально эффективно, причем будут делать это привычно и легко.

Бизнес-тренинги полезны, но это временная мера. По-настоящему эффективное обучение персонала можно организовать только создав свой учебный центр.

Чем привлекательна подготовка персонала в корпоративном учебном центре? Во-первых, деятельность сотрудников становится более стандартизованной и согласованной: все обучаются по одним и тем же учебным программам, у одних и тех же преподавателей, получают одни и те же знания, умения и навыки. Поэтому руководители подразделений знают, что можно требовать от своих подчиненных, как можно контролировать их работу. Другими словами, работа сотрудников и ее результат становятся предсказуемыми. То же наставничество как форма обучения по сравнению с подготовкой в учебном центре имеет существенный минус: наставники занимаются стажировкой лишь время от времени, поэтому не всегда имеют соответствующий педагогический опыт и далеко не всегда следуют программе стажировки.

Для чего нужны программы обучения?

Во-первых, для того, чтобы процесс обучения не зависел от обучающего персонала. При отсутствии стандарта обучения преподаватели могут по-разному расставлять акценты и субъективно оценивать знания учащихся. Кроме того, нередки случаи, когда из-за увольнения преподавателя останавливается работа всего учебного центра, потому что кроме этого человека никто не может учить.

Во-вторых, учебная программа — это образовательный стандарт организации, содержащий в том числе и перечень требований к уровню знаний, умений и навыков учащихся.

В-третьих, учебная программа — это набор готовых инструкций для преподавателя учебного центра.

Внутрифирменное обучение заметно отличается по направленности от школьного или вузовского. Знания и умения носят не общий (общеобразовательный или профессионально-образовательный) характер; они непосредственно направлены на повышение эффективности производственной деятельности. Корпоративный тренинг максимально конкретен, и если это не так, то это либо не тренинг, либо плохой тренинг. Направленность корпоративного обучения функциональна: его задача — поддержать и повысить результативность организации.

Недавние исследования, проведенные в 3200 американских компаниях, показали, что 10%-ное увеличение расходов на тренинг персонала дают прирост производительности труда в 8,5%, в то время как такое же увеличение капиталовложений дает прирост производительности только в 3,8%.

Корпоративный учебный центр — одна из наиболее прогрессивных форм подготовки персонала. Но при этом важно помнить, что методы, средства обучения и качество работы преподавателей должны постоянно улучшаться, оперативно реагируя на изменения во внешней среде. Программы подготовки персонала должны работать на завтрашний день, снабжая сотрудников необходимой информацией и навыками с запасом на будущее. Только в этом случае деятельность корпоративного учебного центра будет эффективной.

Подробнее >>

* - Ваши контактные данные в безопасности, не будут использованы для рекламы и не будут переданы третьим лицам
Написать нам